Quando o colaborador sofre lesões ou doenças decorrentes das atividades laborais pode ter direito a receber dano material, moral e estabilidade.

É um trabalho informal, que deixa o trabalhador desprotegido e sem acesso a diversos direitos trabalhistas.

Discriminação por gênero, raça, idade, orientação sexual ou qualquer outra característica, é inaceitável e ilegal.

Quando um empregador não recolhe corretamente o FGTS o empregado pode ter direito a pedir a Rescisão Indireta.

Existe possibilidade de reversão, caso a justa causa não seja aplicada de forma correta.

A empregada gestante possui uma estabilidade garantida pela Constituição Federal que vai da concepção da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo no contrato de experiência.

A ausência de medidas para prevenir e punir comportamentos abusivos no ambiente de trabalho.

Empregado exerce atividades fora do contrato sem a devida compensação financeira.

Não pagamento ou pagamento inadequado pelas horas trabalhadas além da jornada estabelecida.

Práticas abusivas na tentativa de forçar acordos prejudiciais ao trabalhador.

Falta de pagamento de adicionais por trabalho em condições insalubres ou perigosas.

Descumprimento de obrigações pelo empregador que justifica o rompimento pelo empregado.